职责与要求：

1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，包括规章制度、业务流程的规划、制订和贯彻实施；
2、组织实施有效的人力资源管理工作，包括人员选择与招募、薪资福利、绩效评估、员工的培训和发展、员工关系的处理等；
3、具备较强的沟通协调能力和人际关系处理能力，有很好的影响力和推动力；
4、为人正直、公正，工作高效，责任心强，有激情；
5、形象气质端庄，职业素质良好，三年以上同等职位工作经验。